Страховой стаж работающего человека подсчитывается по правилам, предусмотренным ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Его суть сводится к тому, что в течение отпуска по беременности и родам работница продолжает быть оформленной по трудовому договору. Соответственно, эти годы засчитываются в ее стаж и учитываются при подсчёте суммы больничных и прочих типов пособий. Тот факт, что страховые взносы работница не платит, роли не играет, ведь фактический доход в этот период у нее практически отсутствует.
Подведем итог: в социальный стаж включаются следующие отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за детьми до 3 лет.
Указанные периоды берутся во внимание, когда определяется размер пособия по больничному листу.
